当前位置:

别把“假忙碌”奉为信条-尊龙凯时首页

来源:红网 作者:江竹轩 编辑:田德政 2024-07-06 19:18:44
时刻新闻
—分享—

□江竹轩

在工作中,有一些干部看起来一天到晚带轴连转,不是在加班就是在加班的路上,似乎忙得不可开交、身心俱疲,但每天盘点下来,什么事也没干好,布置的工作任务也没完成,忙忙碌碌成了庸庸碌碌。这种“假忙碌”现象,从结果来看百害而无一利,从根子分析是形式主义、官僚主义和本领不足在作祟。(7月3日《中国组织人事报》)

“假忙碌”,一个看似勤勉实则空洞的词汇,它像一面镜子,映照出形式主义、官僚主义以及能力不足的深层次问题。这些干部,他们的身影穿梭于办公室与会议室之间,却鲜少触及问题的核心;他们的日程排得满满当当,却多是无效会议与表面功夫的堆砌。如此“忙碌”,非但不能为社会创造价值,反而消耗了宝贵的公共资源,侵蚀了组织的健康肌体,更让人民群众对干部队伍的信任与期待大打折扣。

深刻剖析“假忙碌”背后的心理动机,不难发现,部分干部之所以陷入这种怪圈,往往是为了博取眼球,以形式上的勤奋掩盖实质上的懒惰与无能。他们通过延长工作时间、增加会议频次等方式,营造出一种工作繁忙的假象,试图以此获得领导的认可与同事的羡慕。殊不知,这种自欺欺人的做法,不仅无法提升个人能力与业绩,反而让人在虚假的忙碌中迷失方向,最终陷入庸碌无为的泥潭。

更为严重的是,一些干部将“假忙碌”演变为投机取巧的手段,将大量精力投入到寻找关系、攀附权贵的游戏中。他们忘记了初心使命,将为人民服务的宗旨抛诸脑后,转而追求个人私利与仕途升迁。这种“假忙碌”,不仅背离了党的宗旨和人民利益,更是对组织纪律与职业道德的公然践踏。

要破解“假忙碌”的困境,必须从根源上入手,精准施策。一方面,要加强思想教育,引导干部树立正确的政绩观、事业观和权力观,让他们明白真正的价值在于为民解忧、为国分忧,而非在虚假的忙碌中自我陶醉。另一方面,要建立健全科学的考核评价机制,避免以加班时长、会议数量等表面指标作为评价干部工作成效的唯一标准,而是要更加注重工作实绩与群众满意度。

同时,组织部门也应树立正确的用人导向,坚持德才兼备、以德为先的原则,将那些真正有能力、有担当、有情怀的干部选拔到重要岗位上来。唯有如此,才能有效遏制“假忙碌”现象的蔓延,营造风清气正的政治生态,让每一份努力都能转化为推动社会进步的强大动力。

来源:红网

作者:江竹轩

编辑:田德政

本文为尊龙凯时首页 原创文章,仅系作者个人观点,不代表红网立场。转载请附原文出处链接和本声明。

本文链接:https://hlj.rednet.cn/content/646841/98/14076402.html

阅读下一篇

尊龙凯时首页
网站地图