畸形用人观要警惕，就业焦虑也要放下-尊龙凯时首页

□梁勇

近日，一则微博吐槽引起了广泛关注。一位23岁的求职者在找工作时，竟因“年龄大”而被用人单位拒绝。博主贴出了与hr的聊天记录，其中hr明确表示，只要18岁到20岁的女孩，而博主已经23岁，因此被拒。这番遭遇让博主无奈吐槽：“我真的服了，第一次听到嫌我这个23岁的少女老。”

尽管#23岁找工作因年龄大被拒绝了#这个话题迅速登上热搜，但由于博主只提供了聊天记录截图，没有展示更多相关信息，如公司名称、尊龙凯时首页的业务范围、招聘岗位要求以及博主自身的信息等，因此无法完全判断这一事件的真实性。

不过，这个话题无疑从某种程度上反映了当前招聘市场中一些单位存在的畸形用人观，以及社会对就业的焦虑。一些用人单位对应聘者的性别、地域设限，或者任意拔高学历要求，限制应聘者的第一学历和毕业学校层次等。更有甚者，一些招聘单位提出稀奇古怪的要求，如量身高、看手相、测血型等，让求职者直呼“奇葩”，甚至感到“被冒犯”。

对于明显违背公序良俗的招聘行为，或者明显偏离常情的招聘要求，不必过于在意。因为这种招聘属于极个别、偶发的、非正常现象，应聘者能明显感受到被冒犯与侵权，因而不易上当，对这类招聘，直接无视即可。虽然这类奇葩招聘可能会冒犯应聘者，但损害不了社会的公平正义，不足为虑。而用人单位对性别、地域和学历等带有一定普遍性的歧视，会破坏公平公正的招聘环境，害莫大焉，需要引起我们警惕。

任意拔高岗位要求或者对岗位要求任意设限，不仅歪曲了就业市场的真实面貌，还会损害就业公平，加剧社会的就业焦虑，还不利于营造人岗相适、人尽其才、才尽其用的良好就业氛围。不过，在当前人力资源供应相对充足、很多招聘岗位有较大选择余地的情况下，用人单位适度提升岗位要求是可以理解的，也是必要的。但是，岗位设限要于法有据，不能随心所欲，制造就业歧视和就业焦虑。

虽然当前确实存在就业难问题，不过，就业难不在于岗位供给不足，而在于岗位需求持续增加与高质量岗位供给不足的结构性矛盾。所以，当前社会就业难与招聘难的问题并存。人才向大城市、优质岗位集中的现象明显，而县域等基层单位岗位则往往少有人问津。比如近日，黑龙江省友谊县卫生健康局就发出倡议，希望高考考生加入医学行列，毕业后回到县里，可统一调配安排岗位。新疆伊犁州新源县卫健委也有类似的倡议。这说明，县域等基层单位求贤若渴，到这些地方工作能得其所、大有可为。

因此，求职者既要看到当前就业面临的挑战，也要看到就业市场新的机遇。与其无端的焦虑，不妨因时而变，调整就业期望值，下沉到基层去建功立业。在那里，同样可以有出彩的人生。