00后离职删软件险被起诉：健全数据保护机制是关键-尊龙凯时首页

□高子又 中国地质大学（武汉）

近日，广东广州一名00后女孩因离职时删除公司电脑上的一些软件，险遭公司威胁起诉。事件发生后，迅速引起了网友们的广泛关注和热烈讨论。

公司应首先核查清楚事实，避免草率的“有罪推定”。女孩小蒋的行为或许出于保护自身账号隐私的考虑，并未做出任何损害公司利益的事情。但公司没有进行核实，反而以“多了一个下载步骤”为由，声称要上报公司法务起诉，未免有些无稽之谈。在为女生打抱不平的同时，我们不禁要问：企业在维护自身权益的同时，是否已经建立起了完善的数据保护机制？在当下情形，对于企业而言，健全数据保护机制才是重中之重。

该事件给我们敲响了警钟：如何才能从根本上避免数据丢失的风险？在如今的数字时代，数据对于企业而言已成为不可或缺的重要生产资料。如果企业没有健全有效的数据保护制度，或许类似的事情还会出现。作为数据收益的最大主体，公司在规范、提醒方面存在应尽之职。毕竟，数据丢失最终损害的是公司自己的利益。

企业数据保护的关键在于建立健全的机制。数据丢失的后果难以估量，若有员工为了泄愤故意为之，公司不必手软，及时拿起法律武器，积极维权。但若是由于不清楚相关规定，从而引发的无心之举，与其事后惩处追究，不如在一开始就做好相关工作，健全公司的数据保护机制，让数据保护意识深入每一个员工心中，从源头上减少数据丢失的风险。

数据保护，预防为先。《中华人民共和国数据安全法》第二十七条明确规定了数据安全保护义务：开展数据处理活动应当依照法律、法规的规定，建立健全全流程数据安全管理制度，组织开展数据安全教育培训，采取相应的技术措施和其他必要措施，保障数据安全。在新员工入职培训时，公司应制定好相关的规范性文件，强调数据保护的重要性，向他们阐述公司的数据保护政策和相关的法律法规，并通过数据保护教育、明确职责权限、签署保密协议、设置访问控制和提供数据保护工具培训等措施，确保新员工了解、遵守数据保护规定。

持续教育，监控并行。在员工在职期间，公司需持续进行数字保护的教育，实施访问和处理监控，进行风险评估，不断提醒员工注意数据保护，并提供尊龙凯时首页的技术支持，共同构筑数据安全的防线。

离职面谈，权限有序。在员工离职时，公司也应进行离职面谈，提醒数据保护义务，确保数据归还，撤销访问权限，清除个人数据，并提醒离职员工继续遵守保密协议，从而避免数据的无序流失。

00后离职删软件事件，不仅是对个人行为的反思，更是对企业数据保护机制的考验。在数字经济的大潮中，企业作为数据的守护者，更应承担起保护数据安全的责任。只有当企业建立起完善的数据保护体系，才能真正实现数据的安全、员工的安心、企业的放心。