女孩离职删软件被威胁起诉：企业应兼具“温度”与“风度”-尊龙凯时首页

□邓娉婷 (南京师范大学)

近日，一名00后女孩在网络发布视频哭诉称，因离职时删除自己在公司电脑上下载的qq音乐、qq、微信、谷歌浏览器及百度网盘软件，被领导以造成不必要麻烦为由称要上报法务起诉，最后其公司法务并未起诉。（6月21日 央视网）

事件一经曝光，便在网络上迅速引起热议——女孩是否删除了重要文件、公司是否有失公正、年轻人初入职场维权困难等相关话题迅速发酵。

首先需要明确的是，女孩删除以上下载的软件的大部分属于个人数据，即与工作无关的个人隐私，未侵害公司数据隐私，公司也未对女孩删除数据损害公司利益进行有利举证，在无事实证据支撑下，对于女孩删除重要文件、工作数据的发表的揣测言论都是不合理且非理性的。

其次，该公司领导在尚未查明女孩所删数据是否涉及公司隐私和利益，且与女孩缺乏详细沟通下“上报”公司法务的做法难免有失稳妥。领导一句“不用多说，上报公司法务”，年轻人刚踏入社会，转眼就要“吃官司”，岂不恐慌？岂不无助？该公司简单粗暴的离职问题解决办法让人既看不到企业人性化离职关怀的“温度”，也看不到企业应具备的完善员工离职交接流程与公司数据隐私保护规则的“风度”。

“毕业季”伴随而来的是“求职季”“就业季”，年轻人作为“新鲜血液”大批涌入社会，进入职场，他们的“新”使社会、企业充满朝气，带来蓬勃向上的力量，同时他们的“新”也暗示着着他们将在社会、职场中懵懵懂懂，跌跌撞撞。

对于年轻人来说，初入职场前应充分了解《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规以及公司的规章制度，遇到不公正不公平的事第一时间冷静以待，学会用法律武器维护自身的合法权益，少一点“懵懵懂懂”，便能多一份“理直气壮”。

对于企业来说，应兼具“温度”与“风度”，而非仗着年轻人懵懂无知便“颐指气使”。企业在处理与劳动者的问题时，应完善一套完整的规章制度与流程体系，照章办事，充分尊重和保护劳动者的权益，有其“风度”，同时行稳致远的企业也该有所“温度”，处理劳动者问题时，对员工散发“温度”，才能稳固企业的“热度”。

总之，作为社会的细胞，企业和员工应当和谐共生。实现和谐共生，构建一个更加公正、公平、和谐的职场环境，少不了每个职场人的努力，更少不了每个企业对于“温度”与“风度”的双重把握。