杂感随笔 | 识才用人忌因袭-尊龙凯时首页

□游德福

龙腾虎妖的甲辰新春，各企业、单位都决计大展身手创辉煌，求才若渴成为一种超越常规的态势。与此同时，如何鉴识和发现人才，成为用人决策者必须解决的课题。

不妨从古典中吸取一点启迪。《吕氏春秋·察今》有则“引婴投江”的故事，用冷幽默讽刺了那些被世袭观念束缚脑子，不能因时而变的迂腐之徒的愚蠢之举。

故事是这样的：有个从江边上走过的人，看见有人正拉着一个婴儿，想要把他投到江里去，婴儿大声啼哭。旁人问他这么做的原因。他说：“这孩子的父亲很会游泳。”

想想看，即使孩子的父亲擅长游泳，他的孩子难道就一定擅长游泳吗？用这种方法处理事情，一定会出错的。俗话说“龙生龙凤生凤，老鼠的儿子会打洞”，遗传基因和家教对一个人的素养影响较大，但很多时候就是出现了两辈人差距相当大的现象，这就告诫人们，需要在识人、用人上区别对待，量才使用，不因人废言、不因事废言。尤其是在“起跑线不同，才干各有千秋”的时下，真的不该墨守因袭陈规，而应睿眼识才。

闯王李世民能够在乱世之中得天下，并且开创“贞观之治”，这一切与李世民的用人是密不可分的。李世民麾下的能人，大多来自于敌营，大名鼎鼎的魏征就是来自自己的政治对手李建成的幕府。这些非嫡系之人，如何才能发挥他们的聪明才智？李世民对于他们的任用是颇具智慧的。比如，李世民手下的尉迟敬德，这尊门神本是李世民的战场上的敌人，但后来却成为李世民最忠实的守护者，这就离不开李世民独特的识才用人胆略。

北宋时，原州的蒋偕曾建议修筑大虫巉城堡，宣抚使王素同意了。可工程还没有竣工，敌人便乘机来袭击，工程半途而废。打退敌人后，蒋偕害怕了，准备接受处死。王素安慰他道：“如果处罚了你，那不正中了敌人的奸计吗？”并且责令蒋偕竭尽全力完成工程，以报效国家。从这个典籍中，可以感悟用人靶向的关键在于眼光和立场！

依靠人才，方能决胜未来。当今世界正经历百年未有之大变局，新一轮科技革命浪潮汹涌而来，应对大变局、引领新浪潮，综合国力竞争说到底是人才竞争。在新时代新征程继续创造新伟业，要坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，建设一支宏大的高质量人才队伍。

有材者竭其力，有识者竭其谋。识才就是用辩证的方法，破除旧的用人观念，不拘一格，用人之长。用人之道，无非是量长短，计利弊，权得失。而且不仅要有识才辨人的独到眼光，还有知人善任的伯乐情怀。

识才用人忌因袭。必须正心以公，放开视野，唯贤是举，克服一切私心杂念，排除一切干扰阻力，把各方面优秀人才及时发现出来、合理使用起来，促成群贤毕至的健康选人用人生态，推动事业更好前进。