胖东来新增10天“不开心假”，纵是营销策略也多多益善-尊龙凯时首页

□罗佳音（西南科技大学）

3月26日，胖东来创始人于东来在2024年中国超市周论坛上表示，今年胖东来为员工增加了10天的“不开心假”。他表示，公司希望员工能够自由地决定自己的休息时间，让每个人都能在工作之余得到充分的放松和调整。（3月26日 每日经济新闻）

胖东来一直以“人性化管理”著称，这一新政策同样引发网友热议。有人认为这是一种积极的举措，很好地体现了胖东来对于员工福利的关注，更有网友称“这种福利是羡慕不来的”。与此同时，也有人认为这只是商家的营销策略，可能存在其他的动机。

必须承认，胖东来此项政策为员工提供了实际福利。近年来，胖东来因员工福利待遇高屡屡登上热搜，其中不乏500-5000元的“委屈奖”，21天的婚假以及种种关爱员工的人性化细节。种种做法不仅体现了对员工的重视和支持，也树立了良好的企业形象。“不开心假”可以被看作是胖东来对员工的回馈，更好地体现了胖东来的企业责任感和人性化管理。

作为一家知名企业，胖东来需要不断提升知名度，吸引客源以应对激烈的市场竞争，企业宣传和营销皆合情合理。即使“不开心假”是一次带有商业目的营销，它仍然切实地提高了员工福利。从员工角度看待，这种营销策略多多益善。

更关键的是，胖东来“不开心假”的政策，在引发网友热议的同时，也引发了众多企业对于员工福利和企业责任的正向思考。员工福利是吸引和留住人才的重要因素，良好的福利才能让员工感受到重视和关心，更好地为公司创造价值。如果企业不注重员工福利，就会严重影响到员工满意度和工作氛围，使企业难以可持续发展。在这方面，胖东来又一次立起了标杆。

总之，无论胖东来这一举措是出于关爱员工还是商业营销，它带来的影响都是积极的。期待未来有更多的企业效仿，越来越多的企业“胖东来化”。