“发了offer又毁约”？企业需注重诚信招聘-尊龙凯时首页

□梁宇飞（河西学院）

连日来，许多求职者因为企业的“任性招聘”，发了offer又毁约的行为，到手的工作机会溜走。企业出尔反尔，不仅打乱了求职者的职业规划，还可能使得他们错失就业良机，增加就业难度。有专业人士就此表示，这一行为违反了先合同义务，企业方需要承担缔约过失责任。（5月13日 《工人日报》）

企业“任性招聘”，造成的后果不单单是求职者“白跑一趟”，也会在一定程度上影响就业氛围，破坏诚信有序的就业环境，加深求职者对企业的不信任。时值毕业季、求职季、就业季，“找工作”无疑是当下最热门的关注点。保证企业诚信招聘，科学招聘，才能确保社会生产与创新创造的源流充分涌动，才能确保劳动者的权益维护和价值实现。

部分企业招工为何“出尔反尔”？究其原因，还是在招聘过程中采用了“广撒网，多捞鱼”的招聘策略，使得企业向社会面上放出的就业岗位的数量，远多于自身实际需要的岗位数量，而且招满即止。这样很容易使得后续的求职者扑空，浪费了他们的时间成本和精力。诚然，就业市场面临的挑战催生了企业的“抢人风潮”，运用各种手段招聘人才已不再是新鲜事。但企业不能因此让自身的诚信底线失守。

企业要有自身的担当，积极承担社会责任。企业要有明确的招工规划，要明白自己需要什么样的人才，需要招聘具有何种特长的求职者。企业明确了招工定位，才可以减少“广撒网”的招聘形式。相对于就业者，企业属于买方市场，具有一定的优势和主导地位。但这种优势不能被拿来任性地使用。企业须以诚信待人，以诚信纳人，以诚信示人。企业只有首先尊重了就业者的努力和奔波，方能受到求职者们的尊重。

并且，有关部门也要着力解决摆在求职者面前的维权难题。要畅通维权渠道，在广大就业者群体中普及法律知识，简化维权流程和办事程序。求职者维权便利了，在遇到“出尔反尔”的任性招聘时才有底气，有能力维护自身权益。部分企业受到了制约，才不会以撒网捞鱼的形式和态度对待求职者，才能够促使他们制定出更加科学合理的尊龙凯时首页的人才招聘计划。

常言道，就业是最大的民生。保证企业诚信招聘，确保求职者的特长和能力有所发挥，可以增加大众的幸福感、获得感、满足感。少一些“任性招聘”，不让就业者“踩坑”，才能为就业环境多添一些积极的好风气。