暑期实习岗，要“有岗”也要“有酬”-尊龙凯时首页

□郭元鹏

6月11日，重庆市举行2024年“青春建功新重庆”大学生实习“扬帆计划”新闻发布会，对外发布10201个可供大学生实习实践的岗位。保障上，用人单位将为参与学生购买人身意外保险，鼓励用人单位根据通勤距离和工作时长给予学生适当的补贴。（6月12日《中国青年报》）

为了支持大学生实习实践，重庆市从330家企事业单位募集10201个岗位。拿出这么多岗位让大学生参与实习实践，是一件好事情，也是积极作为。在两个月的实习实践中，能够让大学生锻炼自己，能够让大学生学到书本上没有的知识，也能够让大学生把学习的知识转化成社会果实。

我们也应该看到，这些提供的实习实践岗位，在大学生付出了“两个月的劳动”之后，换来的是什么？按照通报内容来看，能够获得的是两个方面：其一，用人单位将为参与学生购买人身意外保险；其二，鼓励用人单位根据通勤距离和工作时长给予学生适当的补贴。

用人单位为参与学生购买人身意外保险，这真还算不上什么“福利”。这是最基本的要求，如果不购买人身意外保险出了事情谁负责？至于说鼓励用人单位根据通勤距离和工作时长给予学生适当的补贴，这里可以探讨的空间还是比较大的。只是“鼓励”，也就意味着不是“强制”。不是“强制”，用人单位就有自主选择权，是给“补贴”还是不给“补贴”，那还是个未知数。最为关键的是，只是给“补贴”是不是合适？这种“补贴”能取代该有的“最低工资”吗？

“实习”确实不是“正规的工作”。但是，“实习”也是需要付出知识和智慧的，也是需要付出体力和劳动的。“实习”本质上来说也是创造价值的。打个比方，大学生在一家企业参与实习，那么就会因为自己的实习而为企业增加了经济收入。只是，这种经济收入有多有少而已，肯定不如“正式的职工”多。那么，创造了经济价值，是不是就应该“劳有所获”？

当然，与一些地方的“实习岗位”， 不仅不给补助，还会收取“实习费用”相比，这显然是一种不小的进步。但是，我们还是需要看清楚事情的本质。那就是大学生实习到底需不需要支付工资？根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，大学生实习期间，实习单位应当给予适当的实习报酬。这一报酬原则上不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准，并且应当以货币形式及时、足额、按月直接支付给实习学生。

暑期马上就要到了，各地都会推出大学生暑期实习岗位。暑期实习岗，要“有岗”也要“有酬”，不能把学生当“免费的午餐”，有岗“无酬”的暑假实习岗让人“发愁”。暑假实习，既要锻炼大学生，也要让他们感受“知识有用的价值”。