ai面试成招聘新“关卡”，有“精度”更需要“温度”-尊龙凯时首页

□宋波

点击企业发来的ai面试链接后，电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字：欢迎参加此次ai面试，面试共有4道题目，准备好后请点击“开始”按钮作答……不少求职者对ai面试的冰冷、机械感到不适，也对ai的判断表示质疑。（6月12日《工人日报》）

在数字化浪潮的推动下，ai面试逐渐成为企业招聘的新宠，这种高效便捷的招聘方式，能够在海量简历中快速筛选出符合条件的候选人，减少了人力成本，提高了招聘效率。同时，标准化的试题和算法评分，也提高了面试的精准度和客观性，的确为企业带来了诸多便利。

但与此同时，我们也不得不正视ai面试带来的问题。如今，ai面试成为简历筛选后、笔试面试前的一道新“关卡”，其带来的冰冷感与机械性愈发凸显。求职者无法从ai面试官那里获得及时的反馈，更无法感知到面试官的情绪和态度。他们面对的，不过是一行行预设的问题和一个个没有温度的答案。这样的面试，更像是与机器的一场较量，而非人与人之间的真诚交流。这种缺乏人情味的面试体验，让许多求职者感到不适和失望。

ai面试的“精度”固然令人称道，但“温度”的缺失却让人难以接受。企业招聘的初衷，是为了找到能够融入团队、共同发展的伙伴，而不仅仅是追求技能的匹配。这种融入和共同成长，离不开人与人之间的交流与碰撞。相比之下，ai面试虽然能够高效地处理大量数据，但其机械化的提问和判断方式，却无法完全捕捉到求职者身上的这些“软性”特质，在招聘过程中过度依赖ai面试，可能会导致企业错失一些真正需要的优秀人才。

当前，新业态新技术的发展，为就业市场带来了新的机遇和挑战。企业需要适应这些变化，通过技术进步提高招聘效率，同时也不能缺失对员工的人文关怀，可以通过多种方式来提升招聘的“温度”。一方面，可以在ai面试的基础上增加人工面试环节，让求职者与真实的面试官进行面对面的交流，在互动中展示自己的多面性，让面试官更全面地了解其综合素质。另一方面，可以通过技术升级迭代，提高ai面试的智能化水平，在试题设计上增加一些开放性问题，让求职者有更多的表达空间，在面试过程中增加一些互动环节，让求职者能够感受到面试官的关注和反馈，让面试过程更加自然、流畅。

总之，ai面试的“精度”和“温度”并不是相互排斥的。在新业态下，企业需要在追求招聘效率的同时，也要给予求职者充分的尊重和认可，营造一个充满诚意和温暖的招聘氛围，找到真正与企业志同道合的伙伴，为企业的发展注入新的活力。让我们在追求“精度”的同时，也不忘给ai面试加点“温度”，让招聘过程更加充满人情味。