“付费内推”是保险箱还是捕兔笼，大学生如何躲过就业陷阱？-尊龙凯时首页

□钟韵（黑龙江大学）

毕业临近，大学生应聘求职进入关键期。实习履历对求职也很重要。网络平台上，一些求职中介推出“名企实习”“内部推荐”等项目，有的要价高达十几万元。（6月18日 台海网）

随着高等教育的普及，高校毕业大学生的数量逐年增多，就业竞争不断加剧。与此同时，不少不法分子和无良机构也嗅到了这个巨大的“商机”，他们利用毕业生求职心切的心理，精心设计陷阱，“付费内推”“有偿就业”等乱象频出。他们声称自己有内推的资源或是人脉，只要交够足额的费用，就能进入知名企业实习甚至直接获得职业岗位。他们往往精心伪装成为同病相怜的大学生，或是经验丰富的企业高层，用设计好的话术骗取信任，让涉世未深的大学生认为自己已经进入“保险箱”，殊不知自己进入的是“捕兔笼”。

高学历的大学生为何会成为低智“韭菜”呢？实际上，这其中隐含着众多原因。不少大学生认为，实习经验不足是自己职业生涯的一大拦路虎，因而实习心切。与此同时，一些大学生的社会经验不足，容易被“内推”中介的话术、套路蒙骗。对就业的高渴望蒙蔽了大学生的双眼，“内推”的出现让盲不择路的他们，以为自己抓住了“救命稻草”，导致越陷越深，产生了极其恶劣的影响。

最直接的影响就是损失钱财。其次，“放出内推机会”的企业也是受害者之一。企业的招聘可能会受到影响，招收到的并非是理想人选，影响了企业的人才聘用，且声誉也会受损。再者，“付费内推”是不正当的竞争行为，对就业环境的公平性造成了极大的破坏。若是价高者就能得到“就业捷径”，市场将无公平可言。而企业里的员工若知道了内推可以牟利，正常的实习岗位都可能被坐地起价，将形成恶性循环。

完善与就业中介等第三方机构相关的法律法规，是打击“黑中介”的重要一举。北京嘉潍律师事务所的赵占领律师表示，劳动法规禁止用人单位在招聘过程中向求职者收取费用，但是“付费内推”是由第三方机构提供服务，暂时没有规定明确禁止。其次，企业要积极进行舆论监督，对不实的“内推”言论进行辟谣。同时，企业对内要定期进行自查，对违规的人员进行公开处理。2022年腾讯反舞弊调查部发出通报，称5起“付费实习”中的涉事员工都被解聘，其中2名员工因犯罪被移交给了公安机关。

高校在助力大学生顺利就业的过程中，也担任着重要的角色。一方面，学校要加强大学生职业生涯规划教育，做好就业指导工作，将教学与实践结合起来。另一方面，学校应该做好与企业的沟通对接，加强校企合作，为学生提供更多更好的就业机会，降低学生的就业压力。大学生本身也应该增强防范意识，同时做好自身的职业规划，不让不法分子有可乘之机，脚踏实地地走好职业生涯的每一步。