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超过25岁喜茶就不招了?对招聘年龄歧视不应止于愤怒-尊龙凯时首页

来源:红网 作者:范传龙 编辑:田德政 2024-08-17 20:32:43
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□范传龙 (重庆大学)

8月16日,据澎湃新闻报道,有网友反映其向喜茶一门店应聘遭到拒绝,对方给出的理由是该门店仅招18-25岁员工,而网友年龄为28岁。此事一经报道立即引发广泛关注,该新闻的评论区中有人对涉事企业表示愤怒,有人强烈谴责,但更不容忽视与值得深思的是不少人的担忧:25岁都不招了,那35岁和45岁的人怎么办?

实际上,企业招聘年龄歧视问题已经频见热搜与社交媒体。在此之前,就有过“26岁女生应聘瑞幸被嫌弃年纪大”“23岁找工作因年龄大被hr拒绝了”等。在一些社交媒体平台上,不少网友也分享出自己求职过程中因年龄而被“嫌弃”的经历:“25岁找工作被嫌弃年纪大”“97年的找工作已经被嫌弃了吗?”……

不可否认,的确存在一些工种劳动强度较大,用人单位担心年纪大的员工熬不了夜、学习能力跟不上等“现实考虑”,且不论如此“现实考虑”本身的歧视与违法问题,可是像喜茶门店里的相关招聘岗位也有现实考虑吗?涉及的劳动强度也太大吗?难道一位28岁的员工会承受不了吗?答案显然是否定的。

不看能力是否符合,不看经验是否丰富,只盯着年龄数字一刀切的招聘原则,不仅体现出用人单位的偏见,而且不利于企业自身的长期发展。对企业而言,将年龄作为招聘的硬性乃至绝对标准,一方面限制了自身用人范围,不仅一定程度上增加招聘成本,而且不利于员工队伍的长期稳定建设;另一方面,如此傲慢苛刻的用人原则也破坏了企业在消费者心中的形象,在对涉事企业的谴责声中,已然出现一些抵制相关企业产品的声音。一家不在产品上下功夫、缺乏社会责任感的企业,难以赢得消费者的信任,更无法立足于市场。

除此之外,只招18-25岁的员工,如此年龄歧视不仅不利于营造良好就业求职环境,更涉嫌侵害劳动者权益,违反相关法律。根据劳动法,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,就业促进法中也有规定,用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动,必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施各种就业歧视。

年纪轻轻就被嫌弃“年纪太大”的矛盾现象,让不少劳动者感到愤怒,但不能止于愤怒,更要深刻反思问题现象成因,揭露问题可能导致的不良后果,寻求解决问题的方法。

反对招聘年龄歧视,营造良好的就业求职环境,需要多方共同努力,需要呼吁多方共同行动。对于用人单位而言,应及时转变观点,充分认识到社会劳动力人口的发展变化,尊重劳动者合法权益,毕竟企业产品的消费者也是劳动者,不尊重劳动者的企业不会得到消费者的拥护。相关政府部门也应加强监管,严格执法,坚决防止此类侵害劳动者权益事件发生。此外,广大劳动者不能保持沉默,更不应止于愤怒,应该用合法的途径维护自身权利。

来源:红网

作者:范传龙

编辑:田德政

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