让社区工作者有“干头”更有“奔头”-尊龙凯时首页

□胡喜庆

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《关于加强社区工作者队伍建设的意见》，这是第一个专门关于加强社区工作者队伍建设的中央文件，对于打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，不断壮大城市基层治理骨干力量具有重要意义。（4月16日 《人民日报》）

社区工作者是基层干部队伍的重要组成部分，是党的路线方针政策在社区的直接执行者，也是社区治理和服务的骨干力量。为了逐步建立一支素质优良的专业化社区工作者队伍，不少地方持续扩大选人视野，鼓励和吸引优秀人才返乡发展，并将其充实到社区工作者队伍中，对社区治理起到了积极作用。同时，回引社区工作者“施展拳脚”仍然存在障碍，需要采取更多办法，让他们肯回来、留得住、有奔头。

近年来，各地党委政府和组织部门加大了社区工作者学历提升、年轻化等工作力度，但是待遇低、保障少等问题依然存在，严重制约了优秀干部人才向社区流动，也限制了社区事业的长远发展，因此，要让在外年轻人肯回来、留得住，需要给予必要的培训指导，拓宽社区工作者晋升通道、提高社区工作者待遇等，让社区工作者有“干头”更有“奔头”。

社区工作者身处基层最前线，每天面对繁琐的工作，发挥自己的光和热，挑起治理社区的重担，踏踏实实地为居民办实事、谋利益，推动基层经济大发展，成为居民离不开的“领头羊”，谱写出精彩的人生，非常不容易。

因此，要清醒地认识到，社区工作者在社区工作需要良好的环境，避免出现“水土不服”的问题。有的返乡社区工作者已经远离了社区环境，不善于处理社区中的大小矛盾，制约着他们树立威信，谋发展、做实事，亟需地方党委政府、组织部门给予必要的培训指导和帮助，解决好他们成长中的烦恼。要给他们压担子给任务，避免成为旁观者、局外人，并多渠道支持社区工作者发展。只有为他们搭建干事创业平台，激发他们的活力，才能让他们在社区治理中茁壮成长。地方党委和组织部门还要实实在在关心社区工作者的生活，为他们购买养老保险，为优秀社区工作者解决编制，为他们解决后顾之忧。

社区迈向高质量发展，要有一支高素质的社区工作者队伍做支撑，期待更多社区工作者深耕社区，在新时代社区振兴之路上大展宏图。唯有实施一系列暖心举措，激发能人社区工作者干劲，让他们感受到阵阵暖意，做到招得来、留得住、有奔头，能干事，才能为社区治理注入强大动力。